Hago un recuento de recuerdos de la experiencia y realizo un análisis sobre el curso de “Freshman Seminar” y lo aprendido durante el mismo.

La clase fue muy bonita, es como la antesala de todo lo que nos podremos encontrar cuando seamos profesionales y nos enfrentemos al ámbito laboral, esta clase nos enseña que hay muchos tipos de personas con diferentes costumbres y culturas, las cuales debemos respetar, inclusive aprender un poco de ellas. Aprendí que en el camino nos vamos a encontrar con personas que piensan diferente a uno y hay q aceptar ese punto. Aprendi muchos temas, de los cuales, el servicio al cliente fue el que más me gustó porque todos somos clientes de todos, y tratar a los demás como nos gusta que nos traten a nosotros.

 

La experiencia fue bonita, la profesora muy gentil, amable, siempre ayudando a sus estudiantes, conocí diversos compañeros, con carreras diferentes, y claramente opiniones diferentes. Una clase que nunca fue aburrida, siempre hubo dinámicas y eso la hizo entretenida.

Mencione cuál es según su experiencia y conocimientos, la ética que debe tener todo profesional en su vida laboral?

La ética que todo profesional debe tener en su ámbito laboral nace desde los principios y valores con los que haya sido criado. Una persona que no creció con respeto hacia los demás, jamás logrará ser benevolente ni humilde en su trabajo, podría llegar a ser una persona a la que no le importa lo que los demás digan y/u opinen. Sin embargo, una persona con respeto por los demás y sus opiniones se le hará más sencillo ser una persona con ética profesional.

Aunque la ética profesional no habla solo de tener valores, si no de hacerse respetar ante sus superiores y los que están en un nivel inferior; la confidencialidad en el trabajo es uno de los aspectos más importantes que TODO trabajador debe tener en cuenta, nunca falta alguien a quien le gusta el chisme, con ese tipo de situaciones hay que tener cuidado de no verse involucrado, no es de buena reputación andar en boca de todos los empleados de la compañía.

Un buen trabajador, con ética, será respetuoso con los demás, atento a su entorno y a quienes lo rodean, siempre estará alejado de los chismes.

¿Cuál es la importancia de un buen curriculum?

 Un currículum bien redactado y presentado abre puertas a muchas entrevistas de trabajo, debe ser conciso breve y claro. Esto según http://ecoaula.eleconomista.es/primer-empleo/noticias/3569238/11/11/La-importancia-de-elaborar-un-buen-Curriculum-a-la-hora-de-buscar-empleo.html.

Elaborar un buen curriculum es el primer paso para conseguir el trabajo que estamos buscando, es como el primer contacto entre nosotros y la empresa, es nuestra carta de presentación, porque resume todo sobre nosotros, nuestros estudios, información personal, experiencias, cada palabra cuenta.

Un curriculum bien elaborado despertara el interés de los reclutadores y hará mas fácil el ascenso al siguiente paso de la entrevista.

. ¿Qué normas debe tener una persona para poder conseguir trabajo, cómo mantenerlo y poder llegar a ascender de puesto?

Para poder conseguir trabajo, es indispensable saber  y conocer muy bien la empresa a la cual se está aplicando, conocer el puesto y sus posibles obligaciones. Para mantenerlo, seria ser una persona proactiva, que siempre vaya un paso adelante de los demás, ofrecerse a cualquier actividad que el equipo este realizando, ya sea horas extra, actividades extracurriculares y demás, para lograr un ascenso, hay que tener en cuenta que no es fácil, porque probablemente hayan otros candidatos a la espera de ser seleccionados para dicho puesto. La responsabilidad y la humildad de la persona debe ser importante, conocer muy bien lo que hace y como se hace, ser asertivos y aceptar con respeto los "feedback" que se nos dan para crecer. Estar empapado de la empresa y del departamento al que se trabaja.

¿Que estrategias y tacticas politicas son relevantes en la etica profesional ?

Los valores que todo humano debería tener, el respeto, la puntualidad, la honestidad, la discreción, entre otros, considero que son estrategias y tácticas para la ética profesional. Uno como persona no puede comportarse en su trabajo como si estuviera en una fiesta, entre amigos o familiares, por lógica se sabe que las personas tienen que tener valores, no solo para mantener el puesto que tienen si no porque eso involucra en al ambiente laboral. En ocasiones estamos en reuniones importantes, discutiendo un tema muy delicado respecto al rendimiento de algún miembro del equipo, lo que se haya hablado en esa reunión debe quedar ahí, no se puede ir contando por los pasillos lo que se hablo. Eso seria poco ético.
Como mencione anteriormente, la mejor estrategia y la mejor táctica para la ética profesional serian los valores que cada persona tenga y sepa que tiene que tener.

¿ Las oportunidades llegan o se construyen ?

Siento que es un poco complicado dar una respuesta concreta y exacta a esta pregunta. Lo que si tengo claro es que uno no puede quedarse sentado viendo como pasa la vida, o esperando que lleguen esas oportunidades que uno tanto desea, un buen trabajo, un buen salario, creo que es un poco de las 2 cosas. Se construyen y también llegan.
Se construyen estudiando, preparándose para enfrentar al mundo laboral y a las miles de personas que también luchan por los mejores lugares al final de la competencia, llegan porque es gracias al esfuerzo que usted como persona puso para llegar a ser el mejor entre tantos en la lucha.
En un blog leí que las oportunidades no se les presentan a todos, pero muchas otras luchan por esas oportunidades, que al final se terminan convirtiendo un premio al empeño por lograr la superación.

Lema

¡Make story, make it funny!

¿Cómo me está preparando ULACIT para mi trabajo ideal?

 

Creo que aún es un poco precipitado decir cómo me esta preparando la U para mi trabajo ideal, apenas curso el primer cuatrimestre, pero debo decir que la motivación en las clases es una de las cuales siento que me preparan para mi trabajo ideal. La clase de Freshman es una de ellas, la profesora siempre expone actividades, un ejemplo seria donde nos pone a tomar decisiones como si realmente fuéramos los jefes, o si de verdad estuviésemos viviendo esa situación. Cualquier clase es importante porque en cada una de ellas los profesores se esfuerzan por dar el máximo para preparar a los mejores profesionales.

 

 

Sin embargo, nosotros como estudiantes tenemos la mayor responsabilidad de prepararnos para nuestros futuro, estudiando, siendo asertivos, esforzándonos y dando lo mejor de si mismos en cada curso que llevemos, la universidad nos da las herramientas que necesitamos para ser los mejores, pero todo depende de cada persona.

¿Cuál es mi trabajo ideal?

¿Cuál es mi trabajo ideal?

 

 

Un trabajo ideal para mi sería aquel en el que me desenvuelva en mi campo, mi especialidad profesional, el que me apasiona y me haga sentir que puedo ser capaz de manejar hasta las mas difíciles situaciones. Administración es mi carrera, la escogí porque siempre he estado un poco involucrada en esta área de alguna manera muy indirecta, siempre dije que jamás lo estudiaría. Pero desde que empecé a trabajar en la parte administrativa en la empresa para la cuál laboro, me di cuenta de mis habilidades y capacidades para desempeñarme en este puesto, poco a poco me fui empapando más y mas hasta que empecé a amar ese trabajo. El trabajo idóneo en el que me encantaría desarrollarme seria como gerente de recursos humanos en una gran empresa, donde le pueda dar la oportunidad a muchas personas jóvenes con múltiples capacidades, ganas de trabajar y de demostrar sus habilidades. ( debo decir que ese seria más o menos lo que me gustaría, nada imposible, para lo que es una meta a largo plazo y trabajar muy duro para ganarlo.

 

según estudios, el trabajo nos mantiene ocupados, nos hace sentir realizados como personas y profesionales, tener una motivación en la rutina, por esa razón no debemos de renunciar a nuestros sueños, por el contrario, ir detrás de ellos y luchar cada día por alcanzar lo que queremos ser.

¿Qué estrategia seguiría para motivar a cada uno de sus subalternos en este caso a Susana, Linda y Andrés?

¿Qué estrategia seguiría para motivar a cada uno de sus subalternos en este caso a Susana, Linda y Andrés)

Susana:

A pesar de que tendrá mas trabajo, no se le quitará ese beneficio con el que ha contado a lo largo del tiempo en la empresa, refiriéndome a las necesidades con respecto a sus hijos, para la empresa es importante la familia y la unión, acogiéndonos a que ella es madre soltera. Por otro lado. Se le dirá de la mejor manera que necesitamos que cambie la actitud culpabilizadora que siempre ha tenido para que no le traiga problemas, si no se le despidió es porque de alguna manera hace las cosas bien y la empresa la necesita.

 

Andrés:

Se le impulsa a salir adelante y que siga así de emprendedor como lo ha sido. Esperamos de él su buena voluntad. Tacharlo de sabelotodo no es lo mejor manera de llamar a una persona. Nos gustaría solicitarle que le ayude a sus otras 2 compañeras a lograr el éxito y el trabajo se haga menos pesado.

 

Linda:

Es importante cambiar la actitud negativa que tiene, diciéndole que ella es muy capaz de hacer las cosas que siempre ha hecho y las que vienen, a pesar de esa negatividad ella constituye una parte fundamental de la empresa.

 

Cada trabajador necesita tener una motivación para hacer su trabajo con el mayor de los éxitos, el jefe debe ser ese quien de alegría y ánimos a su equipo, no se trata solo de rigidez y exigencia.

¿ Se debe motivar a los empleados ?

¿Se debe motivar a los empleados?

 

Un jefe siempre tiene como preocupación hacer al personal que tiene a su cargo rendir el 100 sin necesidad de aumentar sus ingresos. El principal obstáculo es la falta de compromiso y la motivación  al momento de realizar las labores.

 



Según el articulo de http://www.emprendepyme.net/como-motivar-a-los-empleados-de-la-empresa.html, mantener a los empleados contentos y motivados da como consecuencia una mejor productividad en la empresa y eso es lo requerido por el jefe.

 

Según Davis Cap.6. los empleados motivados son aquellos que consideran que su trabajo les ayuda a alcanzar sus metas importantes.

 

De acuerdo con Maslow, quien carece de seguridad, sentido de pertenencia y reconocimiento no puede llegar a la auto realización, por ende, también carecerán de motivación en su trabajo.

¿Cual es su estilo de resolución de conflictos?

No se exactamente como definir mi estilo de resolución de algún conflicto, ya que sea de la manera que sea, trato de resolver dicho problema a la mayor brevedad posible,que ambas partes salgamos beneficiadas, sin embargo, a veces eso no se logra, es decir, hay personas que por su carácter, no son pasivas ni abiertas al dialogo y siento que eso complica las cosas.

Diría que mi estilo de resolución de conflictos sería el participo, donde todos ganan, esa es la idea, pues buscar el bien común de todos es lo que mejor nos conduce a un ambiente ya sea familiar o trabajador mas armonioso. 

Como experiencia les contaré, debido a mi trabajo, soy la encargada de las ordenes patronales, son mas de 1500 ordenes y resulta complicado que no se comentan errores aunque claro, es lo que evito a toda costa, pues no hay derecho. La manera en que se reparten las ordenes es por manager, entonces cada uno de ellos tiene su team, pero me ha tocado en varias ocasiones, que mando la orden equivocadas, pues muchas personas tienen los mismos apellidos y me confundo, esto me generó problemas con las personas involucradas, la manera que opté al principio no fue la correcta, pues mandé un correo pero nunca recibí respuesta. La segunda opción fue ir a buscar personalmente a la manager que contaba con la orden equivocada, y así logré resolver ése conflicto.

¿ Cuál es la técnica que usted utiliza para tomar decisiones en su entorno inmediato?

Realmente habría que analizar el campo del que estaríamos hablando. Si es el campo familiar, lo más ideal sería sentarnos todos los miembros de la familia y decir lo que pensamos y si estamos de acuerdo en la decisión que se vaya a tomar, que esa opinión sea tomada en cuenta. En lo académico, la decisión que se vaya a tomar es algo que hay que analizar a fondo, pues es referente a nuestro futuro. Personalmente hablando, me ha tocado tomar decisiones que no me han gustado para nada, me han hecho sufrir y entristecerme, pero a la larga me han favorecido y terminado por entender que ha sido lo mejor.

¿ Cómo comunico una renuncia según mi personalidad ?

Para empezar debo decir que nunca he tenido que comunicar una renuncia, en realidad no sabría como hacerlo, es claro que estaría nerviosa e inquieta, pues es la primera vez que renunciaría.

Según el libro de Relaciones Humana de Dubrin, soy tradicionalista, es decir, callada, seria, practica, lógica y confiable, realmente esa es mi personalidad, sobre todo seria y callada, por ende sería demasiado complicado para mi comunicar la renuncia, me costaría mucho ir al grano.

Porque escogí Ulacit

Escogí Ulacit por varias razones. Una de ella y considero que de las mas importantes es que la Universidad es bilingue, y pues ahora las oportunidades laborales requieren mucho nivel de inglés, eso es de suma importancia para mi carrera. Otra de las razones es que se que es una gran universidad y con mucho prestigio, siento que uno tiene que elegir lo mejor para el futuro.

Tarea semana 2

¿Cuáles son sus necesidades de desarrollo?

1.       Soy demasiado tímido.

2.       Me cuesta trabajo expresar mis sentimientos.

3.       La mayor parte del tiempo soy demasiado seria.

(Anote una afirmación planteada por usted misma)

·         Me gusta molestar cuando estoy con personas de mi entera confianza, claramente eso no pasa cuando uno está conociendo a una persona. No es una manera de socializar, uno tiende a ser serio o tímido con una persona que apenas viene tratando.

Plan y propuesta para mejorar:

·         Una de las maneras que creo conveniente para mejorar mis necesidades de desarrollo son las siguientes:

ü  Tratar de sonreírle más a la gente, ser más agradable.

ü  Pensar mejor mis ideas antes de exponer lo que deseo expresar, de esta manera me puedo dar a entender con éxito.

ü  Tratar de no ser tan seria es un poco complicado porque es parte de mi personalidad y de mi forma de ser, pero se puede luchar contra eso y tener más confianza en mí misma, de esta manera le  demuestro confianza y seguridad a los demás.